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gestión del cambio evolutivA en los servicios legales

    «Liderando el cambio cultural en la gestión de los servicios legales para construir equipos y organizaciones resilientes preparadas para este siglo » 

 

Servicios

FORMACIÓN ONLINE

método KANBAN PARA servicios legales

CERTIFICADA POR LA kanban university 

un salto cualitativo en tu organización

liderando el cambio en los servicios legales

La madurez y resiliencia en las organizaciones y en los negocios se alcanza mediante una gestión del cambio evolutiva basada en un liderazgo disruptivo, en un aprendizaje colaborativo y experimental y en una cultura de mejora continua.

Implementando el Método Kanban  se consigue evolucionar en las formas de gestión del trabajo, haciéndolo sostenible, prestar servicios de forma eficiente y orientados a las necesidades de los clientes y dirigir negocios robustos y resilientes, capaces de sobrevivir a largo plazo y reinventarse y sobrevivir.

 

SOMOS ESPECIALISTAS EN

el metódo kanban  en el SECTOR  LEGAL

Qué es EL MÉTODO KANBAN

razones para adoptar DEL MÉTODO

GESTIÓN DEL CAMBIO EVOLUTIVO

SERVICIOS ORIENTADOS al cliente

VALORES  CULTURALES 

PRACTICAS GENERALES

 

acumular talento individual ya no es suficiente

 

Lleva tu organización al siguiente nivel 

Crear, construir y dirigir negocios viables y sostenibles y exitosos en el sector legal ya solo es posible si se adoptan métodos de gestión y un estilo de liderazgo ético que permitan trabajar con nuevas estructuras y adoptar modelos de negocio que satisfagan a todos los interesados: socios, trabajadores, colaboradores, clientes y  proveedores

Los resultados que obtenemos y las capacidades que adquirimos dependen de nuestra forma de comportarnos, basada en nuestros valores culturales.

 

Cultura

Cómo vivimos, quién somos y lo que representamos define nuestra cultura. Nuestros VALORES son aquellos PRINCIPIOS y NORMAS, implícitos o no, que justifican nuestros comportamientos y actividades. 

Prácticas

Cómo hacemos las cosas, los HÁBITOS que adoptamos, los PATRONES de interacción y colaboración, los PROCESOS que seguimos, las métricas  y MARCOS de decisión determinan nuestra FORMA DE TRABAJAR. 

Resultados

Cómo es visto nuestro  negocio por los clientes y demás stakeholders y si es adecuado para su PROPÓSITO depende de los resultados que conseguimos y las capacidades que adquirimos.

obten una ventaja competitva 

los beneficios del método kanban

El Método Kanban persigue la mejora de la gestión a través de un proceso de cambio evolutivo, partiendo y respetando los procesos, roles y responsabilidades existentes y promoviendo liderazgo a todos los niveles.

 

La mejora en la prestación de los servicios se basa en comprensión de las necesidades y expectativas de los clientes, en la gestión del trabajo y en la revisión regular de las redes de servicios y las políticas de trabajo para optimizar los resultados del negocio.

 

 

PERSONAS MÁS MOTIVADAS

Los equipos están más satisfechos cuando pueden ser creativos, organizarse, ser escuchados, se valoran sus logros y mantienen un equilibrio personal.

Mayor rentabilidad

La eficiencia mejora cuando las personas colaboran con visión global y el trabajo fluye de forma ágil y con un objetivo común.

SERVICIOS DE MÁS CALIDAD

La calidad incrementa si las personas se comprometen en un resultado, en cómo hacerlo y cuándo entregarlo, haciéndose responsables.

CLIENTES MÁS SATISFECHOS

La entrega de valor acorde con las expectativas de requisitos, coste y tiempo de los clientes aseguran un resultado exitoso y a una confianza mutua.

lidera el cambio con valores

“Outcomes follow practice adoption, practice adoption follows culture, so culture must lead; and to change culture, we must lead with values”

DAVID J. ANDERSON

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