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consultoria en servicios legales
«Ayudamos a los equipos y organizaciones de servicios legales a evolucionar, adaptándose al cambio constante y
trabajando de forma eficiente y alineada con la estrategia,
promoviendo una cultura de confianza y de mejora continua»
FORMACIÓN ONLINE
KANBAN PARA servicios legales
CON Credencial kanban university
un salto cualitativo en el liderazgo
adaptabilidad en la gestión de los servicios legales
La agilidad en las organizaciones y en los equipos se alcanza a través de una gestión del cambio evolutiva, basada en un liderazgo humano y transparente, en un entorno de confianza que impulsa el aprendizaje colaborativo y experimental, y en una cultura de mejora continua.
Implementando el Método Kanban se consigue construir organizaciones ágiles, basadas en formas de trabajo sostenible, innovar y prestar servicios orientados a los clientes y dirigir negocios robustos y resilientes, capaces de sobrevivir a largo plazo y reinventarse y sobrevivir.
SOMOS ESPECIALISTAS EN
kanban APLICADO AL SECTOR LEGAL
QUÉ es EL MÉTODO KANBAN
MOTIVACIONES PARA implementar kanban
GESTIÓN DEL CAMBIO evolutivo
SERVICIOS ORIENTADOS al cliente
VALORES CULTURALES
PRACTICAS GENERALES
acumular talento individual ya no es suficiente
Lleva tu organización al siguiente nivel
Construir y dirigir negocios sostenibles, rentables y exitosos en el sector legal ya solo es posible adoptando métodos de gestión y modelos de liderazgo humano que fomenten estructuras adaptativas y modelos operativos capaces de equilibrar los intereses de todos los implicados: socios, trabajadores, colaboradores, clientes y proveedores.
Los resultados que obtenemos y las capacidades que adquirimos dependen de nuestra forma de comportarnos, basada en nuestros valores culturales.
Cultura
Cómo vivimos, quién somos y lo que representamos define nuestra cultura. Nuestros VALORES son aquellos PRINCIPIOS y NORMAS, implícitos o no, que justifican nuestros comportamientos y actividades.
Prácticas
Cómo hacemos las cosas, los HÁBITOS que adoptamos, los PATRONES de interacción y colaboración, los PROCESOS que seguimos, las métricas y MARCOS de decisión determinan nuestra FORMA DE TRABAJAR.
Resultados
Cómo es visto nuestro negocio por los clientes y demás stakeholders y si es adecuado para su PROPÓSITO depende de los resultados que conseguimos y las capacidades que adquirimos.
obten una ventaja competitiva
beneficios de adoptar legal kanban
El Método Kanban persigue la mejora de la gestión a través de un proceso de cambio evolutivo, partiendo y respetando los procesos, roles y responsabilidades existentes y promoviendo liderazgo a todos los niveles.
La mejora en la prestación de los servicios se basa en comprensión de las necesidades y expectativas de los clientes, en la gestión del trabajo y en la revisión regular de las redes de servicios y las políticas de trabajo para optimizar los resultados del negocio.
PERSONAS MÁS MOTIVADAS
Los equipos están más satisfechos cuando pueden ser creativos, organizarse, ser escuchados, se valoran sus logros y mantienen un equilibrio personal.
Mayor rentabilidad
La eficiencia mejora cuando las personas colaboran con visión global y el trabajo fluye de forma ágil y con un objetivo común.
SERVICIOS DE MÁS CALIDAD
La calidad incrementa si las personas se comprometen en un resultado, en cómo hacerlo y cuándo entregarlo, haciéndose responsables.
CLIENTES MÁS SATISFECHOS
La entrega de valor acorde con las expectativas de requisitos, coste y tiempo de los clientes aseguran un resultado exitoso y a una confianza mutua.
lead with values
“how we live and how we do things determines what we achieve and the capabilities we acquire”
DAVID J. ANDERSON
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